Возвращение на работу после декретного отпуска с маленьким ребенком: права работницы и возможность отказа от ночных дежурств и ургенств

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе отказаться от проведения работы сверх установленной продолжительности и работы в ночное время, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством РФ. Таким образом, если вы ухаживаете за ребенком в возрасте до трех лет, то вы можете отказаться от ночных дежурств по больнице и ургентных вызовов по поводу родительского дома. Однако, при этом работодатель может произвести перераспределение обязанностей между вашими коллегами.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с места работы, где указаны Ваши трудовые обязанности, в частности, наличие ночных дежурств и ургенств по род.дому.

2. Документы, подтверждающие, что Ваш муж работает вахтовым методом и не может помочь Вам с ребенком во время ночных дежурств и ургенств по род.дому.

3. Медицинские справки о здоровье Вас и ребенка, если они будут необходимы для обоснования отказа от выполнения ночных дежурств и ургенств по род.дому.

4. Законодательство Российской Федерации, содержащее нормы о защите прав работников и материнства, которые могут помочь обосновать Ваше право на отказ от ночных дежурств и ургенств по род.дому.

Отказ от выполнения ночных дежурств и ургенств по род.дому может быть обоснован на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, может быть освобождена от выполняемой работы, которая по своей природе связана с ночным перерывом или с нахождением в условиях, препятствующих по уходу за ребенком, с сохранением за нею среднего заработка.

Однако соблюдение данной нормы трудового законодательства может быть ограничено, если выполнение работы является необходимым для обеспечения жизни и здоровья граждан или для безотлагательного устранения аварийных ситуаций.

Кроме того, Вам следует обратиться к юристу, который сможет оказать консультацию по данному вопросу и помочь определить лучший способ защиты Ваших прав в конкретной ситуации.

Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей":
- Статья 9. Ответственность работодателя за соблюдение прав женщин на уход за ребенком - Статья 13. Условия предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. - Статья 128 Трудового кодекса РФ. Ночная работа женщин - Статья 255 Трудового кодекса РФ. Освобождение работника от работы по уходу за ребенком.