Участковый терапевт в поликлинике: условия беременности и дежурств в новогодние праздники. Возможность отказаться от дежурств и их условия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины имеют право на освобождение от выполнения работ, предполагающих повышенную опасность для женщины и её будущего ребенка. Поэтому, если вы считаете, что дежурства в новогодние праздники являются такими работами, вы можете обратиться к администрации поликлиники с просьбой освободить вас от данных дежурств. Для этого необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность, и информацию о характере дежурств, которые предполагается осуществлять, в том числе их возможные риски для здоровья.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором или коллективным договором, если таковой существует.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, женщины в период беременности вправе отказаться от работы с вредными или опасными условиями труда, а также от работы в праздничные и нерабочие дни, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено договором или законом. Если возникнет необходимость, женщина в период беременности может работать в выходной или нерабочий день только с ее согласия.

Следовательно, у Вас как у беременной женщины есть право отказаться от дежурств в праздничные и нерабочие дни, но только при условии, что это не противоречит трудовому законодательству РФ и вашему трудовому договору.

Для того, чтобы оформить отказ от дежурств, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать причину отказа и период, на который Вы не сможете выполнить данные обязанности. Также рекомендуется предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее беременность.

Решение этого вопроса нужно обсудить с работодателем и прийти к обоюдному решению.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин", статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности труда женщин", статья 259 Трудового кодекса РФ "Охрана материнства и детства", статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к выполнению работы, представляющей для женщины и ее ребенка опасность для жизни и здоровья". Также могут применяться региональные нормативно-правовые акты, коллективный договор, трудовой договор. Для отказа от дежурства рекомендуется консультация с врачом-гинекологом и обращение к работодателю с заявлением.