Отработка целевого направления: как работает участковый врач-терапевт на договоре об отработке и в декретном отпуске

Договор, в котором прописано условие об отработке в течение определенного периода времени, является юридически обязательным и должен выполняться обеими сторонами. Если Вы не отработали полный срок, указанный в договоре, то Вам необходимо будет дополнительно отработать оставшийся период после выхода из декрета. В противном случае, работодатель по закону имеет право потребовать от Вас компенсацию за неотработанный период.

Для ответа на этот вопрос необходима следующая информация и/или документация:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа о зачислении работника на работу;
3. Копия документа, подтверждающего период выполнения договора;
4. Копия документа, подтверждающего начало и окончание отпуска по уходу за ребенком;
5. Заключение юриста о правомерности решения вопроса.

Необходимо изучение условий трудового договора, порядка начисления и списания отработанного времени, сроков отпуска по уходу за ребенком, а также проверка законности и обоснованности требования работодателя по отработке целевого периода врача-терапевта после декретного отпуска. В силу специфики данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Договоры о целевом назначении работника".