Терапевт в декретном отпуске: вызов возможен при нехватке врачей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе вызывать сотрудника из декретного отпуска в случаях, когда это необходимо для обеспечения нормального функционирования организации, а также для защиты жизни и здоровья населения. Однако, при этом соответствующий документ (приказ, распоряжение) должен быть выдан не позднее, чем за две недели до дня вызова. В любом случае, работник имеет право отказаться от выполнения такого задания, если это может нанести вред его здоровью или здоровью ребенка, находящегося на его иждивении.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующую информацию:

1. Какой вид декретного отпуска был взят (декретный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет, старшим ребенком до 14 лет и т.д.);
2. Какова конкретная причина вызова работника из декретного отпуска (в связи с нехваткой врачей или по другой причине);
3. Каков срок действия декретного отпуска на момент возможного вызова на работу.

Если работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ее можно вызвать из отпуска только в случае катастрофы, стихийного бедствия или других чрезвычайных обстоятельствах. При этом, вызов должен быть согласован с социальными службами и только на срок, необходимый для ликвидации чрезвычайной ситуации.

Если декретный отпуск связан с беременностью и родами, то работник может быть вызван в случае отсутствия замены на место работы либо связанного с этим существенного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить дополнительную информацию и провести консультацию с юридическим специалистом.

Статьи 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.