Как решать проблемы работы в декретном отпуске: вызов на службу и отказ от заданий?

Согласно статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, которые заботятся о ребенке в возрасте до одного и полутора лет, предоставляется право на дополнительный отпуск. Во время такого отпуска работнику запрещено привлекаться к работе за исключением случаев, когда это необходимо в связи с возникновением и выполнением работ, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, сохранности имущества, выполнением производственных заданий, включая срочные, связанные с поставкой товаров (выполнением работ, оказанием услуг) и (или) осуществлением работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, установленного в местах массового пребывания людей.

Следовательно, если работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель не может привлекать его к работе, за исключением указанных случаев. Работник вправе отказаться выполнять задания, которые не относятся к перечисленным выше и решать вопросы в удобное для себя время. Если работодатель требует от работника выполнить задания, не связанные с перечисленными исключениями, то он может обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

1) Копия свидетельства о рождении ребенка и документа, подтверждающего ваше право на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;

2) Копия трудового договора (если имеется) или другого документа, удостоверяющего вашу трудовую деятельность, а также приказ о назначении на должность и должностную инструкцию, если вы работаете по найму;

3) Документы, связанные с конкретными заданиями (если они имеются), например, приказы, требующие выполнить конкретные действия.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеют право отказаться от выполнения работ, заданий и приказов, которые предполагают отсутствие в период отпуска на домашнем уходе. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работ по договору труда или другого документа в период декретного отпуска. Принудительное привлечение к выполнению работ, заданий и приказов, не связанных с заботой о ребенке и его воспитании, запрещено.

Вам необходимо в письменной форме (например, по электронной почте) уведомить вашего работодателя о том, что вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не можете выполнить задания, требующие вашего личного присутствия на рабочем месте. Если ваш работодатель продолжит требовать выполнения работ, заданий и приказов в период декретного отпуска, вы можете обратиться в местную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256 и 259.