Права работодателя: вызов на работу в декретном отпуске, проверка службой безопасности и соответствующее законодательство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права привлекать работника из декретного отпуска для прохождения проверки службой безопасности или любой другой цели. В соответствии с законом, работник находится в декретном отпуске, чтобы иметь возможность заботиться о ребенке и не обязан выполнять работодательские обязанности в этот период. Любое нарушение этого права может привести к ответственности работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о вызове сотрудника из декретного отпуска работодателем для проверки службой безопасности необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, в котором должны быть отражены все условия труда, включая ответственность работодателя за сохранность жизни и здоровья сотрудника.

2. Законодательство Российской Федерации: Трудовой Кодекс, Федеральный закон «О декретных пособиях по беременности и родам», «О статусе военнослужащих», «О государственной тайне», в соответствии с которыми действует режим сохранения декретного отпуска.

3. Документ, определяющий компетенцию службы безопасности. Сотрудники службы безопасности должны иметь официальное письмо с уведомлением о том, что проверка необходима в соответствии с законодательством.

4. Согласие сотрудника на проведение проверки в декретном отпуске. Работодатель должен иметь письменное согласие сотрудника на проведение проверки в период декретного отпуска.

5. Запись о приеме на работу. Работодатель должен иметь в распоряжении оригинал записи о приеме на работу, где указано, что сотрудник находится в декретном отпуске.

6. Докладная записка. Работодатель должен написать докладную записку, где указывается цель проверки, сроки и список документации, необходимой для проведения проверки.

В целом, работодатель не имеет права вызывать сотрудника из декретного отпуска без оснований, определенных законодательством Российской Федерации. Проверка службой безопасности должна быть проведена только при наличии подтверждающих документов и согласия сотрудника на проведение проверки в период декретного отпуска.

Статьи Трудового кодекса РФ, связанные с дикретным отпуском, такие как:

Статья 256. Особенности действия трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам

Статья 257. Особенности действия трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Также необходимо учитывать статьи Федерального закона "О государственной тайне" и "Об Охране труда", чтобы понимать, какие требования могут быть предъявлены при проверке службой безопасности.