Проверка службой безопасности при приеме на работу: что проверяют и как избежать негативных последствий

Здравствуйте. При проверке службой безопасности на предмет трудовой деятельности возможно установить факты наличия или отсутствия официального трудоустройства на указанных местах работы. Если вы указали в резюме в работе факты, которых не было, это может повлечь за собой отказ в трудоустройстве. В случае наличия кредитов и задолженностей по ним, это также может повлиять на принятие решения о трудоустройстве.

Для проверки службой безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на проведение проверки,
2. Паспорт гражданина РФ,
3. Трудовую книжку (в случае наличия опыта работы),
4. Документы об образовании,
5. Справки о несудимости,
6. Согласие на обработку персональных данных.

Служба безопасности при проверке в целях трудоустройства осуществляет проверку наличия или отсутствия судимостей, привлечений к административной ответственности, нахождения гражданина в розыске, наличия безвести пропавших родственников, фактов участия гражданина в чрезвычайных происшествиях и другие факты, способные повлиять на принятие решения о приеме на работу.

В случае, если по результатам проверки будут обнаружены какие-либо негативные факты, это может повлиять на принятие решения о принятии на работу. Девичьи письма, в которых говорится о работе, хотя такой работы на самом деле нет, также могут повлиять на принятие решения о приеме на работу, если это будет установлено при проведении проверки.

Статья 87. Трудовая книжка, порядок ее ведения и хранения. Статья 88. Проверка соответствия работника занимаемой должности.