Проверка службой безопасности при трудоустройстве: что и как проверяют, вопросы задолженностей и анкетная информация

При трудоустройстве служба безопасности может проводить проверку наличия у кандидата судимостей и нарушений законодательства в сфере наркомании, терроризма, экстремизма и других противоправных действий. Если у вас был суд по кредиту и вы его погашаете через отдел судебных приставов, это не является основанием для отказа в трудоустройстве. Для проведения проверки службе безопасности необходимо заполнить анкету и предоставить копию паспорта.

Для решения вопроса, связанного с проверкой при трудоустройстве службой безопасности, потребуются следующие документы: 1) Заполненная и подписанная анкета соискателя на должность. 2) Копия паспорта гражданина РФ. 3) Справка об отсутствии судимости, выданная компетентным органом. 4) Список дополнительных документов, требующихся для проверки (например, наличие лицензии на определенный вид деятельности, состояние финансовой дисциплины и т. д.)

Относительно вашего конкретного случая, могу сказать, что служба безопасности может проверять многие аспекты жизни соискателя на должность, включая его участие в правонарушениях. Однако, решение о приеме на работу принимается работодателем. Поэтому, если вы плачите по кредиту через отдел судебных приставов и судимость была непосредственно связана с этими обстоятельствами, это может не являться препятствием к трудоустройству.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном вопросе:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 16, 19, 20) - регулирует требования к трудоустройству и процедуру проверки работника при приеме на работу.

2. Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации" (статьи 15, 16, 17, 18) - регулирует требования к приему на государственную службу и процедуру проверки соответствия кандидата.

3. Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 6, 8, 9) - устанавливает правила сбора, хранения и обработки персональных данных, которые могут быть использованы при проверке кандидата на работу.

4. Гражданский кодекс РФ (статьи 10, 11, 12) - регулирует правила заключения и исполнения договоров, в том числе кредитных договоров, которые могут быть использованы при принятии решения о приеме на работу.

Ответ на конкретный вопрос о том, что проверяет служба безопасности, может быть дан только конкретным работодателем, так как процедуры проверки могут различаться в зависимости от сферы деятельности, должности и требований работодателя. Однако, в целом, при приеме на работу могут проверяться различные аспекты, включая кредитную историю, наличие судимостей и другие данные, связанные с безопасностью работодателя и его клиентов.

Касательно вопроса о том, могут ли отказать в приеме на работу из-за суда по кредиту и платежей через судебных приставов, ответ может быть дан только после ознакомления с конкретными требованиями работодателя и компетенций службы безопасности, которая проводит проверку. Кроме того, требования могут различаться в зависимости от сферы деятельности и должности, на которую кандидат претендует.