Проверка Службой безопасности при приеме на работу: могут ли отказать и как долго ждать результатов?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если результаты проверки, проведенной Службой безопасности, выявили наличие у соискателя определенных обстоятельств. Однако, в этом случае работодатель должен предоставить соискателю возможность ознакомиться с документами, в соответствии с которыми было принято решение отказать в приеме на работу, а также объяснить причины такого решения. Кроме того, работодатель не может отказать в приеме на работу лишь на основании несущественных или необоснованных сведений, полученных в результате проверки.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с законодательством работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, если результаты проверки в Службе безопасности показали, что данное лицо является недопустимым к работе на данной должности по причинам, предусмотренным законом. Предполагается, что работодатель получит соответствующую информацию от Службы безопасности и на ее основе сделает решение о приеме на работу.

В данном случае, если результаты проверки показали, что лицо является недопустимым к работе на данной должности, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу. При этом необходимо учесть такой важный момент, что работодатель обязан действовать в рамках закона и не нарушать права соискателя на работу, например, не может дискриминировать его на основании сексуальной ориентации, национальности и т. д.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 24 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и запрещающая дискриминацию по любым признакам, в том числе по политическим убеждениям;
• Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает требования к лицам, претендующим на государственную гражданскую службу;
• Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая регулирует сбор, хранение и использование персональных данных граждан, в том числе при их предоставлении при трудоустройстве;
• Статья 66 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования к работодателям при заключении трудового договора с работником.

Также важно отметить, что работодателю не разрешается трудоустройство на должности, связанные с доступом к государственной тайне, лиц, имеющих подтвержденные факты отрицательных явлений в их прошлом, в том числе связанных с нарушением законодательства РФ или зарубежных государств в сфере антикоррупционной деятельности (статья 10 Федерального закона от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" и др.).