Прохождение медкомиссии и инструктажей перед трудоустройством: проверены ли все противопоказания и могут ли отказать в приеме на новую работу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, которое не соответствуют требованиям, установленным законодательством и договором труда. Одним из таких требований может являться предоставление предшествующего места работы. Однако, если причина отказа в приеме на работу является дискриминационной, связанной с полом, возрастом, национальной или социальной принадлежностью и другими факторами, то данный отказ будет незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение с предыдущей работы;
2. Медицинскую справку о том, что у вас нет противопоказаний для выполнения работы на новом месте;
3. Трудовую книжку или иные документы, подтверждающие ваш опыт работы и квалификацию;
4. Другие документы, которые запрашивает работодатель в соответствии с внутренними правилами и процедурами.

Именно на основании этих документов работодатель будет принимать решение о возможности вашего трудоустройства. Если все необходимые документы предоставлены, а причины отказа в трудоустройстве не объяснены или не соответствуют законодательству, вы можете обратиться в органы по защите прав работников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство в правах работников при трудоустройстве"
2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации при приеме на работу"
3. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода выбора профессии, вида (видов) и места работы"
4. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу"

Также могут применяться и другие статьи Кодекса или иные нормативные правовые акты, которые будут связаны с конкретными обстоятельствами данного случая.