Медосмотр на работу и прохождение медкомиссии у нарколога: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, результаты медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере не могут быть использованы для принятия решений о трудоустройстве. Однако, работодатель может потребовать предоставления медицинской справки о состоянии здоровья, включая наличие вредных привычек. Поэтому, необходимо обращаться в учреждение медицинского профиля или медицинский центр для прохождения медицинского освидетельствования на работу.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Справка о нахождении на учёте у нарколога;
2. Результаты медицинского освидетельствования (МО), проведенного наркологом, которые определяют наличие или отсутствие зависимости от наркотических средств;
3. Заявление от работника о прохождении медосмотра на работу.

Требования к медосмотру в каждой компании могут отличаться, но в целом, если у вас нет наркозависимости, то вы должны пройти медосмотр на работу. Однако, если установлено, что наркотические вещества присутствуют в организме, работодатель вправе отказаться от заключения трудового договора с вами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от требований работодателя. Если работник должен пройти медосмотр на работу, то это может быть установлено либо договором трудового права, либо локальными нормативными актами работодателя, либо федеральными законами и нормативными актами.

Если работодатель устанавливает требование пройти медосмотр, включающий диагностику заболеваний, среди которых наркологические заболевания, то работник должен соответствовать этим требованиям.

Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому договору, локальным нормативным актам работодателя, федеральным законам и нормативным актам, регулирующим медицинское освидетельствование работников, приведенным ниже:

• Федеральный закон "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" от 22.11.1995 № 171-ФЗ (ст. 3) - в части требований к производству медицинского освидетельствования и ограничениям потребления алкогольной продукции;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях социальной защиты граждан, подвергшихся радиационному поражению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и их правах" от 22.04.1993 года № 4979-1 (ст. 14) - в части порядка проведения медицинских осмотров, необходимых для назначения соответствующих льгот;
• Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 213) - в части требований к проведению медицинских осмотров работников и выводов врачей об их годности к работе;
• Постановление Правительства РФ от 19.06.2011 года № 475 "Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров работников и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - в части установления порядка проведения медосмотра и требований к проводимым мероприятиям, включая диагностику заболеваний.