Законодательство о декретном отпуске: права и обязанности работодателя и временных работников

Судя по изложенной ситуации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет установленный законом гарантированный период отпуска. Действия работодателя направлены на изменение условий срочного договора в связи с наступающим отпуском по беременности и родам временного работника. Предлагаемое работодателем заключение дополнительного соглашения, содержащего условия об изменении срока договора до окончания отпуска по беременности и родам и последующем увольнении, должно быть заключено с соблюдением требований трудового законодательства. Таким образом, если изменение условий договора не нарушает права работника, то такое дополнительное соглашение может быть заключено. Однако необходимо учесть, что при наличии признаков дискриминации по признаку беременности или материнства, работник может обратиться в органы контроля и надзора с жалобой на работодателя, предпринявшего дискриминационные действия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с основным работником, в котором указаны условия оплачиваемого им отпуска по уходу за ребенком.

2. Срочный трудовой договор с временным работником, в котором указаны условия его замещения основного работника и длительность договора.

3. Заявление от временного работника о выходе в отпуск по беременности и родам.

4. Предложение работодателя о заключении дополнительного соглашения об изменении срока договора с временным работником.

5. Запись в трудовой книжке временного работника о прекращении трудового договора.

Работодатель имеет право требовать изменения срока договора с временным работником в связи с ее выходом в отпуск по беременности и родам. Однако, если основной работник еще не выходил на работу, то заключение дополнительного соглашения следует обосновать тем, что временный работник был нанят только для замещения отсутствующего работника, а после его возвращения работа для временного работника прекращается. При этом следует также учитывать, что выводы о правомерности данного предложения и необходимых действий могут точнее сформулироваться после более тщательного изучения каждой конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 77, 93, 261;
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей": статья 8;
• Постановление Правительства РФ от 24.06.2004 № 278 "Об установлении порядка оплаты труда заработной платы работникам при наличии у них детей в возрасте до 3-х лет" (в части отпуска по уходу за ребенком).