Увольнение в декретном отпуске: права и обязанности работника и работодателя

Здравствуйте. Вам как работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком, положено сохранение места работы на прежних условиях до истечения данного отпуска, а также законная защита от увольнения. Однако, если вы даете согласие на увольнение по собственному желанию, то работодатель может уволить вас без особых ограничений. Вам необходимо оценить, насколько реорганизация предприятия может повлиять на сохранение вашей должности и соответствующих условий труда в новой организации, прежде чем подписывать заявление об увольнении. Если вы считаете, что ваше увольнение неправомерно, вам следует обратиться за консультацией к юристу, который может оценить ситуацию более точно и посоветовать, какие действия вам следует предпринять.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, которой является наиболее важным законодательством в данной ситуации, а также к другим законодательным актам и нормативным документам в соответствии с вашими конкретными обстоятельствами.

Как декретному отпускнику, вам в соответствии со ст. 261 ТК РФ не может быть предложен письменный соглашение об увольнении. Ваш работодатель обязан уведомить вас заранее, не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Если вы согласны на увольнение, необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы не уверены, есть ли у вас право на получение пособий и других выплат, вам следует обратиться в организацию, которая может оказать консультационную помощь в защите ваших прав в работе.

В случае если вы не были оповещены заранее о предполагаемом увольнении и факт вашего увольнения не соответствует законодательству, следует обратиться в суд для защиты своих прав трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 183 - Перевод на другую работу Статья 186 - Согласие работника на перевод на другую работу

Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей": Статья 8 - Дополнительные отпуска для родителей.

Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": Статья 7 - Дополнительные отпуска для участия в мероприятиях, связанных с воспитанием детей.

При увольнении по инициативе работодателя, работодатель обязан предупредить работника о своих намерениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения (статья 81 ТК РФ). Организация должна также предложить работнику перевод на другую работу (статья 183 ТК РФ), а работник должен дать согласие на перевод на другую работу (статья 186 ТК РФ).

Дополнительные отпуска для родителей и участие в мероприятиях, связанных с воспитанием детей, также предусмотрены законами Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Таким образом, если работодатель не предупредил работника о своих намерениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения, или не предложил работнику перевод на другую работу, или работник не дал согласие на перевод на другую работу, то увольнение считается незаконным. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ему положены дополнительные отпуска для родителей и участие в мероприятиях, связанных с воспитанием детей (если он является единственным опекуном ребенка до 3 лет), которые также защищены законодательством.