Трудоустройство в декретном отпуске: права и обязанности работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на продление отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Поэтому, если работница не выйдет на работу 19 июня, то работодатель не имеет права уволить ее, поскольку она находится в декретном отпуске, продленном до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако, работник может вернуться на работу в любое время после окончания отпуска и занять свое рабочее место на прежних условиях.

Для ответа на ваш вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между вами и работодателем, в котором должны быть указаны условия вашего трудоустройства, права и обязанности сторон.

2. Уведомление от вас о том, что вы находитесь в декретном отпуске.

3. Закон "О труде" (статья 261), регулирующий права трудящихся и работодателей, касающиеся командировок, отпусков, увольнений и других трудовых отношений.

4. Свидетельство о рождении вашего ребенка, подтверждающее, что вам положен декретный отпуск.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если вы не выйдете на работу 19 июня, то ваш работодатель не может уволить вас сразу же в этот день за отсутствие на работе. Однако работодатель имеет право потребовать от вас возврата к работе с момента окончания вашего декретного отпуска. Если вы не планируете выходить на работу сразу после окончания декретного отпуска, вы должны предупредить работодателя заранее о потенциальной дате вашего возвращения на работу. Обычно это происходит путем направления соответствующего уведомления работодателю.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 266 Трудового кодекса РФ "Основания увольнения работника".