Права сотрудника в отпуске и декретном отпуске: вопросы и ответы

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, если работник начал работать не позднее, чем за 6 месяцев до окончания календарного года, то он имеет право на полный ежегодный отпуск независимо от продолжительности работы. Таким образом, работник, уходящий в декрет, имеет право на полный ежегодный отпуск в течение года, в который он начал работать.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предварительный выход на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска по его письменному заявлению не позднее, чем за три рабочих дня до окончания отпуска. Таким образом, работник может взять положенные ему 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска до ухода в декрет, если он сообщит об этом пожелании работодателю не позднее, чем за три рабочих дня до окончания отпуска.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. Также он обязан учесть желание работника взять отпуск до ухода в декрет. Однако работодатель не обязан давать работнику дополнительные дни отпуска в качестве аванса. Поэтому, работодатель прав, когда даёт только 19 дней отпуска, если на момент предоставления отпуска у работника не будет полного права на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ и учесть условия трудового договора или коллективного договора, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работник, отработавший у данного работодателя не менее полугода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, если работник отработал полгода и более, он имеет право на полный ежегодный отпуск даже если уходит в декретный отпуск до окончания календарного года. Работодатель не имеет права ограничивать права работника на полный ежегодный отпуск.

Относительно предоставления отпуска авансом за 140 дней, ни Трудовой кодекс, ни другие законы РФ не устанавливают такого требования. Поэтому предоставление отпуска авансом за такой длинный период зависит от соглашения сторон, предусмотренного в трудовом договоре или коллективном договоре.

Работодатель обязан предоставить своему сотруднику полный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с законодательством РФ. В случае отказа от его предоставления, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск";
• Статья 123 ТК РФ "Сроки предоставления ежегодного отпуска";
• Статья 260 ТК РФ "Право на дополнительный отпуск за сверхнормативную работу";
• Статья 136 ТК РФ "Оплата труда в период отпуска";
• Статья 127 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста".

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Статья 115 ТК РФ определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с момента принятия на работу, а статья 260 ТК РФ даёт возможность работнику взять дополнительный отпуск за сверхнормативную работу. Таким образом, если работница работала на данном месте труда с августа 2016 года, она имеет право на полный годовой отпуск.

Касательно выдачи отпуска вперед, ст. 123 ТК РФ говорит о том, что отпуск может быть предоставлен работнику только после наступления года работы. Следовательно, работодатель не обязан предоставлять отпуск вперед и выплачивать деньги авансом.

Что касается отпуска, который уже был назначен, но проведение которого совпадает с временем декретного отпуска, то ст. 136 ТК РФ определяет, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, дополнительно получает оплату за использование отпуска. Ст. 127 ТК РФ предоставляет работнику право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста, а также гарантию сохранения места работы.