Права автора при декретном отпуске и больничном: ответы на вопросы о выплатах по множеству мест работы

Добрый вечер. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, в том числе и больничного листа, если он по независящим от него причинам временно не может работать, при условии проработки у работодателя более 6 месяцев. Таким образом, если Вы проработали на совместительстве более 6 месяцев, Вам положена оплата больничного листа со всех Ваших мест работы, независимо от размера ставки. Однако, необходимо уточнить условия Ваших трудовых договоров на предмет исключений данного правила. Рекомендую обратиться к своим работодателям для решения данной ситуации. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса для начала необходимо изучить Ваши трудовые договоры и их условия, а также законодательство о труде. Кроме того, могут понадобиться больничные листы и другие документы, подтверждающие Вашу недееспособность и право на выплаты.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени нетрудоспособности по общему правилу, если он отработал у данного работодателя не менее двух месяцев. Однако есть исключения, закрепленные в статье 187 Трудового кодекса РФ, где установлены иные условия оплаты времени нетрудоспособности при увольнении работника и других случаях.

Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить трудовые договоры на всех трех местах работы, а также учитывать положения Трудового кодекса РФ. Если Вы уверены, что Вас необходимо оплатить за время нетрудоспособности, рекомендую обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ статья 183 "Выплата больничного по временной нетрудоспособности", статья 184 "Оплата больничного по уходу за больным ребенком", статья 190 "Отказ в допуске к работе, прекращение трудового договора (контракта) в связи с появлением права на отпуск по беременности и родам либо на отпуск по уходу за ребенком", статья 261 "Заработная плата при сохранении среднего заработка".