Отпуск по уходу за ребенком: права и выплаты при работе на 0.5 ставки в инфекционном стационаре. Вопросы о больничном, отпуске и страховых выплатах.

Здравствуйте! Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то вам не положен больничный лист, так как вы не являетесь работником, а выполняете свою работу на основе договора. Отпуск вам положен только в том случае, если это предусмотрено договором. Страховая выплата в случае заражения коронавирусной инфекцией на рабочем месте зависит от условий договора с вашим работодателем и может быть предусмотрена договором. Подоходный налог взимается как сотовершенно личного, так и гражданско-правового характера дохода в полном размере.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о переводе на отпуск по уходу за ребенком на основной работе.
2. Гражданско-правовой договор, по которому работаете на внешнем совместительстве в инфекционном стационаре.
3. Приказ или договор об утверждении графика работ на внешнем совместительстве в инфекционном стационаре.
4. Копия трудовой книжки с записью о работе на внешнем совместительстве в инфекционном стационаре.
5. Справка об отсутствии за последние 14 дней контакта с больными COVID-19.
6. Справка об отсутствии заболевания COVID-19 или положительный результат ПЦР-теста на COVID-19 (в зависимости от требований медицинской организации).

На основании этих документов Вам может быть выдан больничный лист при заболевании COVID-19 на рабочем месте в качестве внешнего совместителя в инфекционном стационаре. Отпуск также может быть предоставлен согласно трудовому договору на основной работе и в соответствии с графиком работ на внешнем совместительстве. Страховая выплата может быть предоставлена в случае заболевания COVID-19 на рабочем месте в качестве внешнего совместителя в инфекционном стационаре, если это предусмотрено договором и соответствующими законодательными актами. Относительно подоходного налога на Вас должны быть установлены соответствующие налоговые льготы, связанные с декретным отпуском и работой на внешнем совместительстве.

1) Статья 70 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком" и 2) статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" 3) Статья 13.3 Федерального закона от 28 июня 2014 г. N 171-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения ответственности за нарушения санитарно-эпидемиологических правил и норм" в отношении выплат в случае заражения новой коронавирусной инфекцией на рабочем месте. 4) Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ст. 217 - 224, которые регулируют вопросы налогообложения трудового договора и гражданско-правового договора.