Может ли отдел кадров отказать в приеме на не полную ставку: опыт медсестры в инфекционном стационаре

Отдел кадров может отказать в приёме на работу на не полный рабочий день по существующим причинам, определённым законодательством. Однако, в данном случае отказать в приёме на работу медсестры на не полный рабочий день может быть неосновательно, если подтвердится, что отдел кадров ссылается на иных причинах, например, на проверку министерством здравоохранения выплат по COVID-19. Отдел кадров должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие необходимость отказа в приёме на работу. В случае отсутствия законных причин отдел кадров не имеет право отказать в приёме на работу медсестры на не полный рабочий день на основании отсутствия места.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с отраслевым законодательством, в частности со Законом Российской Федерации от 05.10.2015 № 125-ФЗ «О противодействии терроризму» и постановлениями Правительства Российской Федерации, которые регулируют выплаты в связи с COVID-19 персоналу медицинских организаций, а также с законодательством о труде.

Отдел кадров может обосновать отказ в приеме на работу ссылаясь на нехватку рабочих мест, если это действительно так. Однако, если работодатель может предоставить вакансию следует или предоставить возможность работать на полную ставку, или указать на высокую значимость определенных задач, которые могут быть выполнены только в полную ставку, то им отказ в приеме на работу не может быть обоснованным.

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к работодателю с просьбой предоставить дополнительную информацию и принять меры по привлечению на работу. Если работодатель продолжает отказываться, то возможно следует обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав как работника.

Конкретный ответ на подобные вопросы может даваться только после изучения дополнительных документов и материалов. Но в общем случае можно упомянуть статьи ряда законодательных актов:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Работа в неполный рабочий день".
2. Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ "Об обращении граждан" (ст. 8 о правах работников в процессе обращения в органы государственной власти), а также Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (ст. 6 о праве на конфиденциальность личных данных работника).
3. Постановление Правительства РФ от 19.04.2012 N 313 "Об утверждении Перечня должностей работников, занятых в медицинских организациях, имеющих право на доплату за работу со СПИД-инфицированными, лицами, больными туберкулезом, и парашютными батальонами" (п. 3 о возможности предоставления доплаты работникам медицинских организаций при работе с определенными категориями пациентов).

Стоит обратить внимание на то, что работодатель вправе отказать в приеме на работу по многим причинам, в том числе и при проведении проверок и аудитов. Однако, если обоснования такого отказа могут быть связаны с нарушением прав работника, то он вправе обжаловать такое решение в установленном законодательством порядке.