Возможно ли совмещать работу медсестры между больницей и детским садом на полную ставку: ответы на вопросы

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может работать по совместительству на условиях, предусмотренных трудовым договором с основным работодателем. Однако, условия профессиональной деятельности работника должны соответствовать его квалификации и не должны противоречить медицинским требованиям, установленным для места работы. Также следует иметь в виду, что работа по совместительству не должна затрагивать выполнение основных обязанностей работника по основному месту работы. В данном случае, нужно учитывать требования законодательства, регулирующего работу медицинских работников и условия труда в детских садах.

Для ответа на данный вопрос может понадобиться законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и занятость в медицинской сфере. Широко используемые документы, которые могут быть применены к данному вопросу, включают Федеральный закон "О здравоохранении", Трудовой кодекс Российской Федерации и нормы Министерства здравоохранения, регулирующие работу медицинского персонала.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам в зависимости от ситуации и условий сотрудничества с работодателем.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности совмещения профессий и должностей работниками, а также статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления размера оплаты труда при совмещении работ. Также, возможно, следует обратиться к нормативным актам, регулирующим деятельность медицинских организаций и детских учреждений.