Как написать заявление на перевод на полную ставку инспектора без сохранения полторы ставки в отделе кадров: влияние на выплаты

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя, если причина перевода не связана с работником, в том числе при переводе на работу с одинаковой заработной платой. Однако, для правильного ответа на вопрос необходимо уточнить условия трудового договора и положения внутреннего трудового распорядка о переводах. Рекомендую связаться с юристом или специалистом по кадровым вопросам для детализации ситуации и правильных рекомендаций по действиям в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и принятых нормативных актов в области трудовых отношений. В данном случае возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия трудового договора, в том числе ставки и должности;
2. Заявление работника на изменение условий труда;
3. Распоряжение руководителя организации об изменении ставки и должности работника.

По вопросу о сохранении выплат рекомендуется обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору и локальным нормативным актам организации. В случае возникновения разногласий в этой ситуации необходимо проконсультироваться с юридическим специалистом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 80 и 81.