Перевод на полную ставку: вакансия и преимущественное право, работник на 0,5 ставки и новый прием

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72) и другими нормативными актами, работник, занятый на частичную занятость (в данном случае на 0,5 ставки), имеет право на преимущественное право перевода на соответствующую ему вакансию, освободившуюся в той же должности. Однако, если другой работник, занятый на полную ставку, обладает более высоким приоритетом для перевода, чем работник, занятый на частичную ставку, то преимущественное право на перевод будет предоставлено первому работнику. Также, следует обратить внимание на то, что принятие нового работника может повлиять на возможность перевода текущего работника на полную ставку.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Штатное расписание организации, в котором указаны должности, их количество, ставки и коды.

2. Трудовые договоры (контракты), в которых указаны условия о работе, должности, ставке и периоде работы для каждого работника, включая работника, принятого на 0,5 ставки.

3. Документы, подтверждающие необходимость перевода на полную ставку для данной должности.

4. Документы, подтверждающие право работника на преимущественное право перевода на полную ставку, если такие права были определены договором или законами.

На основании этих документов, юрист сможет оценить возможности организации и соответствия действий работодателя требованиям законодательства и содержания трудового договора данного работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или в другое место работы".

2) Статья 180 Трудового кодекса РФ "Право на изменение условий труда по соглашению сторон".

3) Статья 182 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

4) Статья 183 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или увольнение в связи с ликвидацией организации или ее отделения".