Перевод инвалида 3 группы на полную ставку: внутреннее совместительство на 0,25 ставки возможно?

В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели обязаны обеспечивать инвалидам равные возможности трудоустройства и трудовой деятельности. При этом работодатель не имеет права устанавливать ограничения в трудовой деятельности инвалида третьей группы без его согласия или согласия его законного представителя.

Относительно перевода сотрудника на полную ставку по основному месту работы или оформления внутреннего совместительства 0,25 ставки по другой должности, следует отметить, что это может быть выполнено только после получения согласия инвалида или его законного представителя, а также подтверждения соответствующей возможности в ИПР.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия ИПР работника;
2. Трудовой договор или контракт;
3. Трудовая книжка работника с указанием всех исполненных должностей и периодов работы;
4. Должностные инструкции и характеристики вакансий, на которые планируется перевод или совмещение;
5. Сведения о количестве свободных должностей на полную ставку или на 0,25 ставки.

Перед принятием решения по данному вопросу необходимо проанализировать соответствие должностных обязанностей и уровня образования работника требованиям вакансий, на которые планируется перевод или совмещение, а также учесть мнение работника. В любом случае, рекомендуется обсудить данную ситуацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - Федеральный закон от 08.01.1998 г. № 7-ФЗ "Об инвалидах в Российской Федерации" - Трудовой кодекс Российской Федерации - Постановление Правительства РФ от 29.09.2010 № 750 "Об утверждении порядка составления программы реабилитации и абилитации инвалида" - Постановление Правительства РФ от 23.06.2004 г. № 306 "Об утверждении Правил оформления трудовой книжки и учета трудовой деятельности работников"

Данные нормативные акты помогут определить права и обязанности работодателя при оформлении перевода сотрудника на полную ставку или совместительства по другой должности в соответствии с указаниями в ИПР инвалида III группы.