Как получить дополнительную ставку на существующей должности: внутреннее совместительство и варианты увеличения зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение работы на двух и более должностях возможно только с разрешения работодателя. Если работодатель выразил согласие на выполнение работы на двух должностях, то работник может совмещать две должности, но при этом его совокупная занятость не должна превышать установленной законодательством нормы рабочего времени. Однако, если в данной организации порядок совмещения работ регламентируется внутренними документами (коллективным договором, положением о совмещении должностей и т.д.), необходимо ознакомиться с ними, чтобы определить возможность и условия совмещения должностей в данном случае.

Для разрешения данного вопроса Вам потребуется согласие работодателя на увеличение занятости до 1,5 ставок. Также может потребоваться дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать условия совместительства. Для оформления дополнительного соглашения может потребоваться документальное подтверждение освободившейся ставки. В любом случае, перед принятием решения рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения более точной информации о возможности такого увеличения занятости и о необходимых документах для его оформления.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать, но не ограничиваться следующими: статья 77 Трудового кодекса РФ (о комбинированном исполнении работника обязанностей по разным трудовым договорам); статья 73 Трудового кодекса РФ (о нахождении работника на другой работе по соглашению сторон); статьи 26 и 27 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (о совмещении занимаемых должностей педагогической деятельности в организациях образования).