Как оформить внутреннее совместительство при отпуске по беременности и родам: узнайте все детали

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть принят на работу к работодателю на условиях внутреннего совместительства при сохранении основной работы у этого же работодателя. Таким образом, в приказе о приеме другого работника на место, где работал совместитель, необходимо указать, что новый работник принимается на основное место работы, которое ранее занимала совместитель А.А. Иванова в связи с уходом её в отпуск по беременности и родам. Фраза "внутреннему совместительству" в данном случае использовать не обязательно, так как это условие может быть определено в трудовом договоре.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который является основным работником по внутреннему совместительству.
2. Приказ о приеме на работу работника на период отпуска по беременности и родам основного работника по внутреннему совместительству.
3. Кадровое дело работника, который является основным работником по внутреннему совместительству.

Отвечая на вопрос, можно использовать следующую формулировку в приказе: "Работник принимается на период отпуска по беременности и родам основного работника, занимающего должность (указать должность), на основании трудового договора по внутреннему совместительству согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации". Также следует уточнить фактический период отпуска по беременности и родам основного работника, на котором работник будет замещать должность по внутреннему совместительству.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников" и "Трудового кодекса Российской Федерации" могут быть применимыми для решения данного вопроса. Однако, конкретные статьи не связаны напрямую с этим вопросом.