Все о формировании занятости социальных работников: внутреннее совместительство, вредность и ставки

Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения законодательства о социальных работниках и порядок их трудоустройства в организациях Российской Федерации. По информации о стажировке, социальный работник может быть оформлен по внутреннему совместительству при наличии соответствующих документов и подтверждении соответствия требованиям должности. Однако, необходимо учитывать другие факторы, такие как требования компании и действующего законодательства, а также условия оплаты труда и обеспечения условий труда, которые могут повлиять на возможность оформления совместительства социального работника. Из представленных данных невозможно дать точный ответ, так как нужно иметь обширную информацию о работодателе и рядах организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами работодателя (коллективным договором, локальными нормативными актами), законодательством о труде и социальной защите, а также иными актами, регулирующими соответствующие отношения. Также понадобится информация по трудовому договору и должностной инструкции. Возможно потребуется проведение аттестации рабочих мест, которая установит возможность оформления по внутреннему совместительству социального работника, на основе которой будет составлен соответствующий акт. Также возможно потребуется проведение экспертизы условий труда для определения возможности предоставления льготных условий труда работнику. В целом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное, индивидуальное и правовое исследование ситуации, чтобы определить требования законодательства и возможности ее применения в конкретной ситуации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27: нарушение требований охраны труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91: внутреннее совместительство.

Закон Российской Федерации "О защите населения от воздействий окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", статья 12: медицинский осмотр.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178: оплата труда при выполнении работ, связанных с вредными (опасными) условиями труда.