Внутреннее совместительство и переход на пол ставки: продолжительность рабочего дня и обязанности

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. Если у вас установлен график работы на половину ставки по основной должности и на половину ставки по внутреннему совместительству, то вы должны работать весь рабочий день согласно графику работы, утвержденному вашим работодателем. Однако, если вы написали заявление по собственному желанию о переходе с одной ставки на половину ставки на основной должности, то необходимо изучить условия вашего трудового договора и внутренние документы организации, чтобы точно определить вашу рабочую нагрузку и продолжительность рабочего дня.

Для решения вопроса о продолжительности рабочего дня необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к внутренним правилам организации, в которой работает сотрудник. Если сотрудник работает на половину ставки по основному месту работы, то его трудовой день должен быть пропорционально уменьшен. Если же сотрудник работает на половину ставки по внутреннему совместительству, то продолжительность его трудового дня будет зависеть от внутренних правил организации. В данном случае, важно уточнить правила работы по внутреннему совместительству, чтобы определить, сколько часов в день требуется работать сотруднику. Также необходимо учитывать, что согласно законодательству РФ, рабочий день не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю без учета перерывов на отдых и питание.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статьям 91, 93, 94 и 96.