Как защитить себя от неправомерных требований работодателя: внутреннее совместительство и отпуск за свой счёт в дошкольном отделении школы

Работодатель может сокращать занятость сотрудников только в случаях, определенных законами Российской Федерации, а именно: сокращение численности или штата работников, изменение организационной структуры, прекращение деятельности организации. При этом сотрудник должен получать определенную компенсацию в виде выходного пособия и социальных льгот.

Если работодатель при отсутствии указанных выше причин требует от сотрудника написать заявление об отказе от внутреннего совместительства или брать отпуск за свой счет, то такое требование является незаконным. Если работодатель настаивает на выполнении таких условий, то вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Для решения вопроса ситуации, описанной вами, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, устанавливающий условия вашей работы на 1 ставку в дошкольном отделении школы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
2. Нормативные акты, регулирующие порядок изменения трудовых условий и выплат в связи с уменьшением объема работ, а также порядок предоставления отпуска.

Относительно вашего вопроса, следует отметить, что в условиях пандемии работодатель вправе принимать меры, связанные с уменьшением объема работ. Однако, любые изменения трудовых условий, включая отказ от совместительства и предоставление отпуска за свой счет, должны быть согласованы с вами в письменной форме.

Если работодатель заставляет вас написать заявление об отказе от 0,5 ставки по внутреннему совместительству, то это должно быть подтверждено соответствующим приказом или распоряжением. Если такого документа нет, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции за помощью и защитой своих прав.

Отпуск за свой счет - это частный случай взаимоотношений работника и работодателя. Он может быть предоставлен только по желанию работника, и должен быть подтвержден в письменной форме. Если вы не желаете использовать свой личный отпуск, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия предоставления отпуска. В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Основания и порядок изменения условий трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Отпуск"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"