Планируется свадьба в октябре: можно ли получить отпуск за свой счет и как защитить свой отдых от работодателя?

Кодекс труда Российской Федерации не содержит положений, обязывающих работодателя предоставлять отпуска за свой счет. Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительных дней отпуска за свой счет. Однако, такое решение должно быть принято в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Если мотивировка отказа является законной и уважительной, то работодатель может отказать в предоставлении дополнительных дней отпуска за свой счет. Однако, в данной ситуации следует обратить внимание на условия трудового договора, где могут быть указаны дополнительные права работника на отпуск. В случае нарушения трудового договора со стороны работодателя, работнику могут быть предоставлены правовые средства защиты своих прав, включая право на дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить наличие действующего трудового договора между работником и работодателем, а также наличие в нем положений об отпуске и его оплате.

Если в трудовом договоре не предусмотрено правило о возможности отпуска за счет работника, то работодатель не имеет права отказать в оплате отпуска за свой счет. Однако, если в трудовом договоре есть подобные положения, работодатель может отказать в их реализации.

Кроме того, заявление работника о предстоящем отпуске и уведомление о путевке является уважительной причиной для его признания и реализации. В случае отказа работодателя в оплате отпуска за свой счет может потребоваться обращение в суд за защитой своих прав как работника.

Необходимо также учитывать, что постановление Правительства РФ от 16.04.2002 N 234 установлены порядок предоставления и оплаты отпусков, а также меры ответственности за нарушение прав работников в этой связи.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 115. Право на отпуск;
• Статья 116. Оплата труда во время отпуска;
• Статья 117. Порядок предоставления отпуска;
• Статья 122. Работа в выходные и праздничные дни.