Как вернуть накопленный отпуск при увольнении, если перенесли дату отпуска и уходить планируется в октябре

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по собственному желанию, но обычно с учётом предупреждения о выходе на пенсию или досрочного увольнения. В случае если у работника осталось неиспользованное количество отпуска, он может потребовать его предоставления, если это соответствует процедуре трудового законодательства. Если работнику отказывают в предоставлении отгула, то он может попытаться решить этот вопрос посредством суда или других предусмотренных законом способов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о предстоящем увольнении;
3. Свидетельство о предоставлении отпуска;
4. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.п.) между работником и работодателем, в которых обсужалась дата предоставления отпуска.

Необходимо изучить трудовой договор и законы, регулирующие порядок предоставления отпусков и увольнения. Если работник имеет право на 3 недели отпуска, то работодатель должен предоставить ему данный отпуск в сроки, согласованные сторонами. Если же работник не может воспользоваться всеми днями отпуска до увольнения, то он имеет право на компенсацию неиспользованных дней отпуска. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условие, что работник должен отработать определенный период времени после отпуска, то работодатель может потребовать от работника выполнения этого условия.

В любом случае, для решения данного вопроса следует обратиться к юристу или профсоюзному органу для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: статья 126 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя) и статья 126.1 Трудового кодекса РФ (отказ работодателя от исполнения трудового договора). Также, вопрос отпуска может регулироваться статьями 118-123 Трудового кодекса РФ (о ежегодном оплачиваемом отпуске), а также условиями трудового договора или коллективного договора, если таковые имеются. Кроме того, возможно, что вопрос может также регулироваться нормами гражданского и/или административного права.