График 3/1 при работе 2/2: Правомерно ли это? Разбираемся. Отпуск после выходных: Можно ли уходить в отпуск таким образом?

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный отпуск, который должен быть продолжительным не менее 28 календарных дней. При разделении отпуска на части работодатель обязан предоставить отпускные дни в равных частях и не позднее, чем за шесть месяцев до наступления отпуска. Однако, по расписанию графика отпусков и замещению отсутствующего работника — конкретной нормы нет. При этом, график отпусков должен быть установлен работодателем не менее за две недели до его начала и должен учитывать пожелания работника.

Относительно второго вопроса, нормы, регулирующей последовательность дней отдыха и отпусков, напрямую нет. Однако, согласно ст. 125 ТК РФ (отдых по выходным дням), выходные дни, а также праздничные дни, не считаются рабочими днями. Поэтому работодатель не имеет права использовать выходные дни в качестве одного из рабочих дней для замещения отпускающегося работника.

Для решения первого вопроса необходимо изучить трудовой договор, внутренний трудовой регламент или коллективный договор организации, чтобы определить условия, определяющие порядок взаимоотношений между работником и работодателем в связи с использованием отпуска. Если указанные документы содержат положения о возможности использования работником частей отпуска не вместе, а определенным образом, то подход работодателя может быть справедливым. Однако работодатель не вправе принимать решения, нарушающие законодательные нормы, например, при установлении продолжительности отпуска, определении ее продолжительности и других аспектов прав отпускника.

Относительно второго вопроса, работодатель может определять порядок использования отпуска в рамках закона и трудового договора. Если трудовой договор не содержит ограничений, то работник может запрашивать отпуск в те дни, которые ему удобны. Однако, если законодательством РФ, трудовым договором, или внутренним регламентом установлено, что перед использованием отпуска должны лежать выходные дни (как в конце отпуска, так и в начале его), работодатель может требовать соответствия этого правилу.

Кодекс труда РФ: - Статья 115. Право на отпуск - Статья 116. Количество, продолжительность и порядок предоставления отпусков - Статья 153. Организация работы в ночное время и в выходные дни - Статья 154. Организация работы в праздничные дни