Работодатель нарушает права сотрудников: заставляет уходить на больничный и не даёт выходных

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может принимать решения, основанные на положении работника, в том числе заставлять увольняться на больничный лист, если работник не имеет медицинских противопоказаний к труду. Также работодатель обязан соблюдать предельную продолжительность рабочего времени и установленные законодательством Российской Федерации еженедельные и ежегодные отпуска.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству банка с письменным заявлением о необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности и другим нарушениям трудового законодательства. Если работодатель не принимает меры по решению данной ситуации, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Также рекомендуется вести документальное подтверждение несоблюдения работодателем требований трудового законодательства, например, в виде копий табелей учета рабочего времени, письменных претензий и ответов на них. Такие материалы могут быть полезны в случае обращения в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия труда, включая права и обязанности работника и работодателя, размер заработной платы, график работы, дополнительные льготы и преимущества.

2. Коллективный договор, если он утвержден в организации, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть утверждены работодателем и в которых должны быть указаны порядок назначения больничного листа, выходных дней, премирования и т.д.

4. Устав организации, если он есть, в котором описаны цели, задачи и права организации.

5. Письменные жалобы и заявления работника в адрес работодателя в случае нарушения трудовых прав, которые могут использоваться в качестве доказательств.

Работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и для защиты своих прав, а также в суд для обжалования действий работодателя, нарушающих трудовые права и свободы. В случае если работник считает, что ему был нанесен ущерб, то также он может подать иск о возмещении морального и материального ущерба.

статья 5.27 КоАП РФ - Привлечение к административной ответственности за нарушение установленных трудовых обязанностей статья 20 ТК РФ - Режим труда статья 91 ТК РФ - Гарантии работникам, связанным с производственной необходимостью статья 139 ТК РФ - Оплата труда при работе в нерабочее время статья 152 ТК РФ - Условия оплаты труда при простое по вине работодателя статья 252 ТК РФ - Ответственность за нарушение законодательства РФ о труде, охране труда, социального страхования статья 398 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.