Штрафные санкции для охранника: что нужно знать, если работодатель оставляет без выходных и нарушает трудовой договор

Если охранник был занят без заключения договора о трудоустройстве, то работодатель может наложить штраф на него в соответствии с условиями того договора (если таковой был заключен). Однако, работодатель не вправе удерживать заработную плату охранника или оставлять его без выходных за работу, которую он выполнял без заключения договора о трудоустройстве. Это может рассматриваться как нарушение его прав и привести к ответственности работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо выполнить ряд проверок и изучить несколько документов, опираясь на законодательство Российской Федерации, а именно:

1. Проверить действительно ли охранник выполнял работу не по трудовому договору, а возможно по договору подряда или иным образом.

2. Изучить действующее законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и права работодателя и работника.

3. Изучить действующий коллективный договор или трудовой договор между работодателем и работником, где могут быть прописаны дополнительные условия наложения штрафных санкций и условия оплаты труда.

4. Определить, была ли работа охранника за выходные дни оговорена в его трудовом договоре или какой-либо другой документации.

5. Уточнить причину задержки в работе охранника и возможные причины отстранения его от работы.

По результатам изучения всех необходимых документов и проведения соответствующего анализа, можно будет определить, имеет ли право работодатель наложить штрафные санкции на охранника за нарушение трудовых обязанностей и оставить его без выходных.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Несоблюдение работником или работодателем требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области трудового права и права социального обеспечения".

Статья 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Несоблюдение работодателем установленных законодательством Российской Федерации требований по охране труда".

Статья 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Несвоевременное (неполное) устранение работодателем выявленных комиссией по охране труда, органом государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства Российской Федерации в области охраны труда или иным уполномоченным органом нарушений законодательства Российской Федерации в области охраны труда".

Статья 192.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Незаключение трудового договора в письменной форме в установленном порядке на предоставление работника на работу, на которую по закону обязательно заключается трудовой договор".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещение привлечения работников к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором".

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отстранение от работы в связи с проведением проверки на нарушения в области охраны труда".

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отстранение от работы при выявлении работником нарушений требований,предусмотренных законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области трудового права и права социального обеспечения".