Работодатель нарушает трудовой кодекс: 4 смены без выходных и отсыпного. Как защититься и уволиться без отработки

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться как нарушение статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общий режим рабочего времени и отдыха. Согласно этой статье, продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Также предусматривается, что работодатель обязан обеспечить работникам ежедневные и еженедельные перерывы, а также оплачиваемые выходные дни. Если Вам не удается получить правильный отдых и рабочее время не соответствует установленным нормам, то это может быть основанием для подачи жалобы на работодателя в государственные органы или обращения в суд. Однако, использование данного факта для увольнения без отработки трудового договора не является законным и может привести к санкциям.

В данном случае необходимо предоставить свидетельства о возникновении данной ситуации, о факте несоответствия графика работы требованиям Трудового кодекса РФ, о возможных нарушениях в оказании прав работникам. Также, необходимо представить документы, свидетельствующие о неоднократном нарушении работодателем норм трудового законодательства. Для увольнения с работы по данному основанию, необходимо подать заявление в орган по трудовым вопросам с обоснованием наличия данных нарушений. Однако, перед принятием решения о прекращении трудового договора, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при совмещении нескольких работ или должностей"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск"