Как уволиться, если работодатель нарушает Трудовой кодекс? Рассказывает работник бассейна

Согласно статье 65 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу. При этом, работник должен быть ознакомлен со сводом правил по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя до начала работы.

Если работодатель не заключил трудовой договор в указанный срок и не ознакомил работника с необходимыми документами, то это является нарушением трудового законодательства. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением работодателем законодательства о труде.

Испытательный срок может устанавливаться исключительно по соглашению между работником и работодателем. Если срок испытания не был установлен в трудовом договоре, то работодатель не вправе ссылаться на данный институт.

Поэтому, если вы хотите уволиться, вам необходимо написать заявление об увольнении и указать причину, связанную с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Однако, необходимо помнить о том, что вы должны отработать 14 дней после предъявления работодателю заявления об увольнении. При этом, заработную плату вам должны выплатить в размере, соответствующем отработанному периоду.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

• Запросить в организации копию трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка и иных документов, регулирующих их трудовые отношения.
• Проверить, соответствуют ли условия трудового договора и должностной инструкции фактически выполняемой работе.
• Рассмотреть нарушения работодателя в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и других правовых актов.
• Подготовить соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.
• При наличии нарушений со стороны работодателя, обратиться к соответствующим органам для защиты своих трудовых прав и интересов.

Отмечу, что вы можете обратиться за юридической консультацией в организацию, которая специализируется на защите трудовых прав работников.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Заключение и изменение условий трудового договора», статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Обязательные условия трудового договора», статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации «Срок заключения трудового договора», статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Запись в трудовую книжку», статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия прекращения трудового договора по инициативе работника», статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя».