Права работника: что делать, если работодатель нарушает Трудовой кодекс?

Здравствуйте, Нина.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками с момента начала их работы, независимо от срока испытания. Также работодатель обязан подписать трудовой договор и проставить запись о приеме на работу в трудовой книжке в течение трех дней с момента начала работы.

В случае несчастного случая на работе или профессионального заболевания работодатель обязан обеспечить оплату больничного листа с момента его выдачи.

Таким образом, Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, не оформив Вас на работе и не обеспечив оплату больничного листа.

Для защиты своих прав необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием официального оформления трудовых отношений и выплаты оплаты за больничный лист. В случае отказа работодателя или неудовлетворительного решения, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к компетентному специалисту по трудовому праву, при этом рекомендуется подготовить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем;
2. Документы, по которым можно установить факт работы с начала трудовых отношений (например, табель учета рабочего времени и отпусков);
3. Документы об оформлении больничного листа (выписка из медицинской карты, больничный лист);
4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателем в оформлении на работе и оплате больничного листа (например, письменные заявления, корреспонденция).

Кроме этого, рекомендуется собрать все имеющиеся доказательства, подтверждающие Ваши профессиональные навыки и опыт работы, а также свидетельства о прохождении обучения или повышении квалификации. Это может помочь при оспаривании незаконных действий работодателя в судебном порядке.

ст. 4 Трудового кодекса РФ - Рабочее время и его продолжительность. ст. 57 Трудового кодекса РФ - Испытание работников. ст. 59 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор. ст. 73 Трудового кодекса РФ - Социальные гарантии и компенсации при травмах и профессиональных заболеваниях.