Как защититься, если работодатель нарушает трудовые права: отсутствие трудовой книжки, незаконная подпись договора и отсутствие согласия работника

Если трудовой договор был подписан за вас без вашего согласия и вы не работали на данном месте, вам необходимо обратиться в органы правоохранительных органов и сообщить об этом факте. Также вы можете обратиться в органы государственного контроля труда, чтобы узнать свои права и получить консультацию по данному вопросу. В случае, если работодатель не отдает вам трудовую книжку, вы можете обратиться в судебные органы и просить восстановление нарушенных прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Жалоба или заявление о нарушении законодательства о труде, в котором указывается суть проблемы и какие действия были предприняты для её решения.

2. Копия подписанного трудового договора, если он был предоставлен.

3. Копия паспорта гражданина РФ, удостоверяющего личность автора жалобы или заявления.

4. Письменные свидетельства от свидетелей подписания трудового договора за сторону жалобы или заявления.

5. Копия приказа о приеме на работу, если он был предоставлен.

6. Копия трудовой книжки (если её у вас была) и любая другая документация, имеющая отношение к вашему трудоустройству.

Эту документацию можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию (то есть Роструд).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 30 Трудового кодекса РФ — о форме и содержании трудового договора.
2. Статья 116 Трудового кодекса РФ — о защите трудовых прав работника.
3. Статья 327 Гражданского кодекса РФ — о недействительности сделки, совершенной без согласия ее участника или при его ошибке.
4. Статья 160 Уголовного кодекса РФ — о вынуждении к совершению действия.

В данном случае следует обратиться к адвокату либо в региональный Управление Роструднадзора для защиты своих трудовых прав.