Как защитить свои трудовые права: сотрудница боится потерять документы и работодатель нарушает график работы

Добрый день. К сожалению, такое поведение работодателя не соответствует законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику оригинал трудового договора и копии всех подписанных им документов. Также работодатель обязан предоставить отпускные дни в соответствии с графиком, указанным в трудовом договоре.

Если работодатель не соблюдает права работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника.

Если Вы имеете подтверждающие документы, можно обратиться в суд и добиться защиты своих прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для решения возникших проблем и конфликтов. В случае возникновения вопросов, консультацию по данной ситуации лучше получить у юриста или специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, подписанного Вами и работодателем.
2. Документы, свидетельствующие о начислении заработной платы (выписки из банковских счетов, кассовые чеки и др.).
3. Наименование и юридический адрес работодателя.
4. Если у Вас есть свидетель или свидетели, которые могут подтвердить факт того, что работодатель лишил Вас трудовой книжки, то их имя, контактные данные и подписи.
5. Если у Вас есть возможность записывать разговоры с работодателем, то необходимо собрать такие записи.

Для начала рекомендуется отправить работодателю письменный запрос с требованием предоставления копии трудового договора и возврата Вам трудовой книжки. Если работодатель не отреагирует на Ваш запрос, необходимо обратиться за помощью к юристу либо в трудовую инспекцию. В случае доказательства того, что работодатель нарушил Ваши права, может быть принято решение о возмещении ущерба, причиненного Вам, и одновременно требовать трудовую книжку, и выплатить зарплату за период фактической работы.

Применимые статьи: - Статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Право на информацию о трудовой деятельности работника; - Статья 19 ТК РФ - Трудовая книжка; - Статья 20 ТК РФ - Трудовой договор; - Статья 71 ТК РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха; - Статья 72 ТК РФ - Распорядок работы.