Как защититься, если работодатель не выплачивает ковидные доплаты и нарушает трудовые права: советы для сотрудников

Законность изменения должности зависит от того, предусмотрено ли в трудовом договоре право работодателя на перевод работника на другую должность и при каких условиях. Если такое право указано в трудовом договоре и регламентируется действующим законодательством, то смена должности может быть законной. Однако, если работник не дал согласие на изменение условий труда, то работодатель не может односторонне изменить договор.

В данной ситуации, если в трудовом договоре не предусмотрена возможность перевода на другую должность без согласия работника, то смена должности может быть незаконной. Работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд, с жалобой на работодателя. Также, работнику следует обратиться к своему профсоюзу, если такой имеется, либо к профессиональной ассоциации, чтобы получить консультацию и поддержку в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между мамой и работодателем;

2. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, если такое соглашение было заключено в связи со сменой должности мамы на месторождении;

3. Документы, подтверждающие обещание маме одной должности и ее фактическое изменение после приезда на месторождение;

4. Документы, подтверждающие выплаты ковидных доплат другим сотрудникам, работающим на должности, которые определены в красной зоне.

Смена должности без согласия работника не является законной. Работодатель может изменить условия трудового договора только с согласия работника или в порядке, установленном законодательством. Если вам не было предоставлено новое дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и вы не давали согласия на перевод на новую должность, то смена должности является незаконной.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ковидные доплаты, которые были обещаны в начале работы на месторождении, и объяснить свою позицию, что мама работает на должности, которая является частью "красной зоны" для предотвращения распространения коронавируса. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты прав работника.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу на тех же условиях";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок определения квалификационной категории работника";
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Определение размера оплаты труда работников".

В данной ситуации необходимо проанализировать соответствие перевода работника на другую должность порядку, установленному законодательством, а также обращать внимание на условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если клиент считает, что произошло нарушение прав в сфере трудовых отношений, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.