Работодатель нарушает права сотрудников: не выплачивает отпускные, не отчисляет в пенсионный фонд и требует оплатить авторемонт

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам определенный уровень оплаты труда, а также предоставлять отпускные и социальные гарантии, такие как отчисления в пенсионный фонд. В данной ситуации Вы можете обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав и требовать выплаты задолженных сумм. Однако, в случае, если работодатель требует оплатить ремонт автомобиля, Вы можете обратиться к адвокату для юридической консультации и самостоятельной защиты своих интересов в судебном порядке. Имейте в виду, что суд может повлиять на результат после рассмотрения всех факторов, которые будут учитываться в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы и предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудового договора и фактической работы на данном месте работы, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу или справка об отработанном времени.

2. Документы, свидетельствующие о невыплаченных заработных платах, что могут быть подтверждены при помощи расчетных листов, квитанции о выплате заработной платы, договоров аренды, счетов-фактур, чеков или других документов.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат отпускных и работу в праздничные дни, такие как графики работы, отчеты о продуктивности, запросы на отпуска, квитанции о выплате отпускных, приказы о приостановлении работы в праздничные дни, договоры аренды оборудования.

4. Документы, свидетельствующие о невыплате отчислений в пенсионный фонд, такие как квитанции об уплате налогов, налоговые декларации, документы об уплате страховых взносов и другие.

5. Документы, которые могут помочь подтвердить правомерность требований работодателя, например, документы об ущербе, находящихся на складе товаров, которые могут свидетельствовать о необходимости проведения ремонта автомобиля.

Наконец, для разрешения спора вам следует обратиться к компетентным органам для получения более подробной информации и консультации о дальнейших действиях в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время отпуска, праздничных и нерабочих дней. 2. Статья 258 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по социальному страхованию работников. 3. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг. 4. Статья 1102 Гражданского кодекса РФ - Ответственность выполнителя работ (в данном случае, работодателя) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.