Проблема оплачиваемого отпуска: работодатель требует заявление, но отпускные не выплачивает

По законодательству Российской Федерации, работнику, у которого наступает право на оплачиваемый отпуск, должны быть выплачены денежные средства за период отпуска не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. Если работодатель не выплатил отпускные, это является нарушением трудового законодательства. Работник вправе обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Внутренние правила предприятия (если имеются);
4. Заявления на оплачиваемый отпуск от работников;
5. Документы, подтверждающие потребность в переносе отпуска (если такие имеются);
6. Документы, подтверждающие факт отказа в оплате отпуска (если имеются);
7. Свидетельства и доказательства получения зарплаты работниками.

Работодатель обязан выплачивать отпускные работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором или внутренними правилами предприятия. Если работодатель не выплачивает отпускные, это является нарушением закона и работники имеют право на обращение в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при установлении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и порядке его предоставления". Также могут применяться статьи УК РФ, связанные с незаконным удержанием заработной платы.