Пропущенная зарплата и отпускные: что делать, если работодатель не выплачивает деньги по трудовой книжке

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. При нарушении этого срока работодатель обязан уплатить неустойку в размере 1/300 текущей приведенной к среднемесячному числу рабочих дней за каждый день просрочки. В данной ситуации вы имеете право требовать выплаты зарплаты, аванса и отпускных, а также возмещение причиненных как убытков неустойки в соответствии с ТК РФ. При отсутствии возможности разрешения спора добровольно, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и неустойки. Написание заявления о простое по вине работодателя также является одним из доступных способов защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Копии расчетных листков за соответствующий период, где указывается размер заработной платы, выплаченной Вам; 3. Заявление о нарушении трудовых прав, подписанное Вами и направленное в органы государственной инспекции труда (территориальные отделы региональных инспекций труда); 4. Копии всех представленных Вам документов (приказы, заявления о зачислении денежных средств на счет и т.д.) от работодателя, связанных с выплатой зарплаты и отпускных.

Относительно написания заявления о простое по вине работодателя, следует отметить, что при нарушениях со стороны работодателя вы можете обращаться в государственные органы и защищать свои трудовые права. Однако, если например, вы планируете устроиться в другую организацию, то вам может потребоваться трудовой договор, а занесение в него сведения о простое может быть нежелательным. Поэтому перед подачей заявления необходимо хорошо обдумать последствия.

ТК РФ Статьи 136, 137, 139, 140 и 141.