Что делать, если работодатель банкрот и не выплачивает зарплату, а также вопросы по больничному листу и трудовой книжке

Для оформления больничного листа по беременности и родам Вам необходимо обратиться в МСЧ (медицинскую социальную экспертизу), где Вам будет вынесен соответствующий диагноз. Расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности, предоставляемого при беременности и родах, производится социальным страхованием в случае, если у Вас был стаж работы не менее 26 недель за 2 года до наступления беременности. Пособие выплачивается за период нахождения на больничном листе. В связи с тем, что работодатель не вел деятельность, больничный можно предоставить непосредственно страховой компании. Если Ваша трудовая книжка была утеряна работодателем или неким образом исчезла, Вам следует обратиться в инспекцию труда для выяснения обстоятельств ее пропажи и, при необходимости, восстановления данных о трудовом стаже.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Работовая книжка;
2. Документы, подтверждающие выход из декретного отпуска;
3. Решение Арбитражного суда об отсутствии движимого и недвижимого имущества у работодателя и о признании фирмы несостоятельной (банкротом);
4. Заключение врача об отпуске в связи с беременностью и родами.

Получение больничного листа по беременности и родам рекомендуется, так как это является правом женщины в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В данном случае выплаты по больничному листу будут осуществляться по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, которое было оплачено вашим работодателем. Выплаты будут производиться из соответствующего бюджета.

Трудовую книжку нельзя утерять. Если работодатель не может ее предоставить, то необходимо обратиться в органы, ответственные за обслуживание трудовых книжек района, где расположено предприятие, где отработал человек. Эти органы должны предоставить информацию о трудовой деятельности работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: о выплате среднего заработка (включая выплату по больничному листу) работникам, находящимся на государственном или социальном обеспечении.

• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации: об исчезновении или утрате трудовой книжки работника.

• Статья 128 Федерального закона "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью" о порядке начисления и выплаты возмещения по временной нетрудоспособности.

• Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации: о возмещении убытков, причиненных гражданину незаконными действиями работодателя.