Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и работники не официально оформлены, а также есть удержание зарплаты за недостачу в магазине и давление на продавцов?

Добрый вечер! Ситуация, которую Вы описали, может быть квалифицирована как нарушение со стороны работодателя, в том числе, не выполнение обязательств по оплате труда и неофициальное трудоустройство. Работодатель должен регулировать свои финансовые обязательства, не перенося их на работников. Работники в свою очередь должны исполнять свои трудовые обязанности, но не нести ответственность за действия работодателя. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и выяснения всех возможных способов защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1) Договор о трудоустройстве, если таковой имеется;

2) Трудовую книжку и приказы о приеме на работу, если официального оформления не было;

3) Заявление работника о нарушении работодателем трудовых обязательств (можно составить самостоятельно);

4) Контракты на поставку товара между работодателем и поставщиками (если таковые имеются);

5) Документы, подтверждающие факт задолженности по оплате труда;

6) Документы, подтверждающие факт удержания зарплаты работников (например, расчетные листки);

7) Документы, подтверждающие факт давления на продавцов для получения кредита.

Далее необходимо обратиться в соответствующие органы власти (например, в инспекцию труда или в суд) для защиты своих прав и получения компенсации за задержку выплаты заработной платы, нарушение трудовых прав и сообщения об экономическом преступлении, совершенном работодателем.

Ч. 1 ст. 136 ТК РФ "Оплата труда", ст. 2.27 КоАП РФ "Незаконная задержка заработной платы", ст. 145, 159 УК РФ "Мошенничество", ст. 199 УК РФ "Уклонение от исполнения обязанностей по выплате заработной платы" и ст. 202 УК РФ "Незаконное предпринимательство".

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда (если имеется),

2. Заявления работников (жалобы на несвоевременную выплату заработной платы),

3. Расчётный листок заработной платы, на котором указывается размер заработной платы и удержания,

4. Свидетельства о недостатке товаров (если имеются),

5. Документы на кредиты, которые работники должны взять (если имеются).

После сбора документов работники могут обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работодатель является юридическим лицом, то также можно обратиться в налоговую инспекцию или прокуратуру.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы"; статья 137 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"; статья 143 ТК РФ "Ответственность за нарушение требований трудового законодательства о выплате заработной платы".