Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и грозится уволить по статье: советы для работников. История отработки на ИП пол года и официально три месяца.

Здравствуйте! Если Вы отработали на ИП полгода, из которых три месяца были официально оформлены трудовым договором, то у Вас есть право на оплату труда за отработанные дни и оплаченный отпуск. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате Вашего труда, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Однако, чтобы дать более точный ответ, мне нужно знать подробности Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует обратиться в соответствующую территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости населения, чтобы оформить жалобу и предупредить работодателя о незаконных действиях. Необходимо собрать документы, подтверждающие официальное трудоустройство на полгода, включая трудовой договор и приказ о приеме на работу. Если имеются свидетельства коллег или документальные подтверждения угроз и шантажа, необходимо их также предоставить. В случае, если увольнение будет произведено по статье без соответствующего доказательства, можно обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Такая ситуация может быть решена на основании следующих статей закона:

1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - выплата заработной платы за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

2. Статья 83 Трудового Кодекса РФ - в случае незаконного увольнения работодатель обязуется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

3. Статья 241 Трудового Кодекса РФ - работник может обжаловать решение о своем увольнении в суд.

4. Статья 145.1 Уголовного Кодекса РФ - запугивание, связанное с угрозой применения насилия, в том числе увольнения.