Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату более месяца: советы по определению места жалобы и алгоритму действий

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право требовать выплаты задолженной заработной платы в судебном порядке.

Первым шагом рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату, а в случае отказа - оформить заявление в прокуратуру или обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы.

Стоит также обратить внимание на то, что задолженность по заработной плате может быть признана судом не только в отношении работодателя, но и в отношении его руководителей или иных должностных лиц.

Надеюсь, что данная информация поможет решить Вашу проблему.

Для решения данного вопроса Вам понадобится подготовить следующие документы и сделать следующие шаги:

1. Составить заявление о задолженности работодателя и направить его работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату. В заявлении должны быть указаны все необходимые данные о работодателе и работнике, период, за который не была выплачена зарплата, а также сумма задолженности. Заявление должно быть оформлено в письменной форме и содержать подпись работника.

2. Если работодатель не отреагировал на заявление, необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за выполнением трудового законодательства: в Российскую инспекцию труда или в прокуратуру.

3. При обращении в Российскую инспекцию труда можно подать жалобу в устной или письменной форме. Если жалоба будет подана в устной форме, она будет оформлена в письменном виде. В жалобе необходимо указать данные работодателя и работника, период, за который не была выплачена зарплата, а также сумма задолженности. Как правило, Российская инспекция труда проводит проверку и при наличии нарушений может вынести решение об административном штрафе или о взыскании задолженности.

4. При обращении в прокуратуру необходимо подать заявление о привлечении работодателя к ответственности в судебном порядке. В заявлении должны быть указаны все данные о работнике и работодателе, период, за который не была выплачена зарплата, а также сумма задолженности. Прокуратура проводит соответствующие проверки и может вынести решение о возбуждении гражданского дела или об административной ответственности работодателя.

5. Если все вышеперечисленные меры не привели к результату, то работник может обратиться в судебную инстанцию с иском о взыскании задолженной суммы и процентов за просрочку выплаты зарплаты. В этом случае необходимо обратиться к адвокату или юристу для подготовки искового заявления и представления в суде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Момент выплаты заработной платы" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда" Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" Статья 212.1 Уголовного кодекса РФ "Неуплата заработной платы"