Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца из-за нехватки наличных

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в течение четырех месяцев, то это нарушение трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором.

Я рекомендую обратиться к своему работодателю письменно с требованием выплатить задолженную сумму заработной платы и указать конкретный срок для ее выплаты. Если работодатель не реагирует на Вашу просьбу или не выплачивает задолженную сумму в установленный срок, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд для защиты своих трудовых прав и получения должного возмещения.

Напоминаю, что выполнение работником своих трудовых обязанностей не зависит от выплаты заработной платы, поэтому я рекомендую продолжать работу и не допускать нарушение своих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, включающие в себя трудовой договор и/или приказ о найме на работу.

2. Документы, подтверждающие размер заработной платы и периоды ее выплаты, такие как табель учета рабочего времени, наряд-заказ на работу, расчетный листок и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, например, расписку от работодателя, отказ в выплате, письма и жалобы в соответствующие органы.

4. Свидетельские показания свидетелей, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.

5. Другие документы и материалы, которые могут помочь в решении вопроса, например, записи звонков с работодателем, электронные письма, сообщения в мессенджерах и т.д.

После предоставления всех необходимых документов и материалов, Вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как государственная инспекция труда или суд, для защиты своих прав и получения заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.