Как написать уведомление о приостановке трудовой деятельности, если работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца?

Согласно статье 145 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить работу при условии направления уведомления работодателю о приостановке трудовой деятельности в случае неисполнения работодателем своих обязательств перед работником. Однако, данная статья не регулирует сроки, которые необходимо учесть при определении даты прекращения работы. Таким образом, вопрос о том, с какого дня работник может не выходить на работу после отправки уведомления работодателю, на практике может решаться судом в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, рекомендуется сохранять доказательства отправки уведомления (например, фиксацию даты отправки письма).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и Трудовой инспекции.

В соответствии с пунктом 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе приостановить свою трудовую деятельность в случае если работодатель не выплачивает ему заработную плату в установленный срок или не полностью ее выплачивает в течение двух месяцев.

Для отправки уведомления о приостановке трудовой деятельности, работник должен обратиться в Трудовую инспекцию, приложив копию документов, подтверждающих факт несвоевременной выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 3 статьи 136 ТК РФ, приостановление трудовой деятельности работника допускается после истечения двух месяцев со дня, следующего за истекшим месяцем, за который не выплачена заработная плата.

Следовательно, работник может прекращать свою трудовую деятельность не ранее, чем через два месяца после нарушения сроков выплаты заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на приостановку трудовой деятельности в случае не получения заработной платы в течение двух или более месяцев подряд в полном объеме.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о принятом им решении в письменной форме в пятидневный срок.

При этом, согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии уважительных причин для отсутствия на работе, работник вправе отсутствовать на работе без сохранения заработной платы до окончания этих причин, а также до последующего уведомления работодателя о готовности продолжить работу.

Таким образом, работник может не выходить на работу с дня отправки уведомления о приостановке трудовой деятельности работодателю в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации.