Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и переводит на испытательный срок в 3 месяца: права и возможности

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, задержка выплаты заработной платы не может превышать 15 дней. Если работодатель не выполняет обязанность по выплате заработной платы в срок, работник вправе уведомить работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности. Однако, при этом работник находится на обязательствах исполнения своих трудовых обязанностей и не может нарушать их. Если задержка выплаты заработной платы превышает установленный законодательством срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации об охране труда и трудовых отношений.

По условиям трудового договора, ваша зарплата должна быть выплачиваться два раза в месяц. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться к нему с просьбой о незамедлительном решении данного вопроса.

Если работодатель не выплачивает вашу заработную плату более 15 дней, вы имеете право на приостановку трудовой деятельности до момента получения уведомления о выплате необходимой суммы. Однако, перед тем как принимать подобное решение, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы узнать возможные последствия данного шага и защитить свои интересы в полной мере.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.