Зарплата работника: что делать, если работодатель не выплачивает за 2 месяца и переводит на другую должность без согласия

Если в изначально заключенном договоре было прописано условие выплаты зарплаты за 2 месяца, и это условие не было изменено дополнительным соглашением, то работодатель обязан выполнить свои обязательства по выплате зарплаты. Пункт о том, что стороны претензий друг к другу не имеют, не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств, если такие обязательства прописаны в договоре. Если работодатель не выплатит зарплату, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплаты зарплаты в соответствии с условиями, прописанными в договоре.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к тексту дополнительного соглашения, которое было подписано работодателем и сотрудником. Если в дополнительном соглашении указано, что стороны отказываются от взаимных претензий, это может привести к тому, что работодатель не будет платить задолженность по заработной плате.

Однако, необходимо учитывать, что дополнительное соглашение не может противоречить законодательству РФ. Если условия дополнительного соглашения не соответствуют законам РФ, то оно может быть признано недействительным.

Поэтому, для решения данной ситуации следует обратиться к специалисту в области трудового законодательства, который осмотрит документы, поставит правильный диагноз и даст рекомендации по дальнейшим шагам.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Оплата труда производится работодателем за место работы и по условиям трудового договора (контракта) и определяется суммой оклада (должностного оклада), тарифной ставки и (или) процентной ставки, дневным (часовым) заработком или иным способом, предусмотренным законодательством Российской Федерации, исходя из количества и качества выполненной работы." Статья 383 Гражданского кодекса Российской Федерации: "1. Договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон."