Медкомиссия не прошла: что делать, когда работодатель не переводит на другую должность?

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Работодатель обязан представить медицинское заключение, по которому было принято решение о невозможности допуска к работе, либо об отсутствии вакансий на других должностях. В зависимости от обстоятельств дела, работнику могут быть предоставлены больничные листы или выдано уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Работник может обратиться в медицинскую комиссию для повторного освидетельствования и проведения дополнительных исследований, которые могут дать основание для иного решения. В случае нарушения прав работника, оставление его без работы или нахождения на вынужденном прогуле, ему могут быть предоставлены компенсационные выплаты и возмещение морального вреда.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и закону "О медицинском освидетельствовании граждан".

Сперва необходимо уточнить причины того, почему медкомиссия не допускает работника до работы. Если это связано с каким-то заболеванием или состоянием здоровья, то работодатель обязан перевести работника на другую должность, с учетом его здоровья и медицинских рекомендаций. Если же работник не может быть допущен до работы по иной причине, то необходимо разобраться в деталях.

Для решения данного вопроса Вам понадобится: 1. Справки о состоянии здоровья работника и ребенка от медицинских учреждений. 2. Трудовой договор и/или правила внутреннего трудового распорядка. 3. Документы, подтверждающие права на отпуск по уходу за ребенком. 4. Копию обращения в медицинскую организацию по поводу выявленных проблем со здоровьем. 5. Копию запроса в Роспотребнадзор за разъяснением по данной проблеме.

Работодатель обязан заботиться о здоровье и безопасности своих работников, поэтому, если есть медицинский допуск к работе на другой должности, работодатель не может отказаться от установленных законом медицинских рекомендаций. Если работник не может работать даже на другой должности, то работодатель обязан решить эту проблему в соответствии с законодательством РФ. В случае отказа работодателя предоставить другую должность, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.

Такой вопрос требует конкретизации. Если речь идет о медицинской комиссии, проводимой в рамках прохождения медицинского освидетельствования для устройства на работу, то применимы следующие статьи законодательства:

• Трудовой кодекс РФ, статья 64 "Медицинское освидетельствование при приеме на работу и переводе на другую работу"
• Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2013 г. № 837 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работ, при осуществлении которых проводится медицинское освидетельствование, а также Правил проведения медицинского освидетельствования при приеме на работу и переводе на другую работу"

Если речь идет о других случаях, например, о медицинской комиссии для ухода за больным ребенком и т.д., то следует уточнить обстоятельства и конкретизировать вопрос, чтобы применяемые статьи были определены точнее.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и Закону РФ "Об охране труда". В первую очередь, родителю необходимо обратиться к врачам и получить подробные медицинские заключения о причинах недопуска к работе и возможных ограничениях. С этими документами необходимо обратиться к работодателю и предложить перевод на другую должность, соответствующую медицинским ограничениям. Если работодатель отказывается перевестить на другую должность, необходимо обратиться к юристам или в соответствующие трудовые органы для решения данного вопроса. Также родитель может рассчитывать на оплату больничного листа в случае наличия такового. Кроме того, существует возможность обращения за социальной помощью и материальной поддержкой.

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в случае его необходимости", статьи 180-183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья". Также могут быть применимы нормы законодательства Российской Федерации о медицинской помощи и медицинской экспертизе.